Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes
Clotilde Coron
L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d’une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s’appuyant sur le cas de la quantification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d’arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l’ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.
Book details
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Publisher
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Original text
Yes -
Language
French -
Publication date
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Page count
180 -
Theme
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Collection
About the author
Clotilde Coron
Clotilde Coron est professeure des universités en sciences de gestion à l’Université Paris-Saclay, au laboratoire Réseau, innovation, territoires, mondialisation (RITM). Ses recherches et ses publications portent, d’une part, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, d’autre part, sur l’usage de la quantification en gestion des ressources humaines.