Le règlement amiable des différends sociaux
Etude juridique France, Espagne, Québec
Gilles Trudeau
Jesus Cruz Villalon
José Luis Gil Y Gil
François Petit
Philippe Auvergnon
Les rapports sociaux sont l'occasion de conflits et de litiges entre les salariés et leurs employeurs. La recherche d'un accord est souvent une méthode plus rapide et plus adaptée que le rapport de force. Pourtant, les textes français en faveur du règlement amiable sont impropres à l'usage, la résolution négociée des conflits collectifs est rarement mise en oeuvre. Il existe, en Espagne et au Québec, des systèmes opérationnels de médiation et de conciliation. Etudier leur fonctionnement permet de savoir sur quels équilibres ils reposent...
Détails du livre
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Éditeur
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Langue
Français -
Date de publication
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Nombre de pages
272 -
Thème